OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在(zài)人工智能（AI）领域，顶尖人才(réncái)正成为最稀缺的资源。过去(guòqù)一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称(chēng)这场挖角潮让他“感到像是(xiàngshì)有人(yǒurén)闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队(tuánduì)”重组，并(bìng)在(zài)全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最(zuì)亟需的人才。

目前(mùqián)OpenAI和Meta之间的(de)(de)“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影(suōyǐng)，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期(qī)。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为(wèi)顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将(dàjiàng)，阿尔特曼亲上火线挽留

图片(túpiàn)来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)情绪(qíngxù)，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注(guānzhù)。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周(yīzhōu)，至少(zhìshǎo)八名核心研究员(yánjiūyuán)从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均(jūn)是OpenAI目前(mùqián)产品栈中的关键人物：

赵晟佳(zhàochéngjiā)（Shengjia Zhao）：自2022年(nián)加入(jiārù)OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾以(céngyǐ)研究(yánjiū)负责人(fùzérén)的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份(shēnfèn)参与GPT-4o的研究。

毕树超(bìshùchāo)（Shuchao Bi）：多模态(mótài)后训练工作的负责人(fùzérén)。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链(liàn)评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及(yǐjí)将于(yú)今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入扎克(zhākè)伯格(bógé)主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经(měijīng)记者注意到，上周更(gèng)早些时候，Meta已吸收(xīshōu)三位OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去(guòqù)几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据(jù)多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才(réncái)。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募(zhāomù)我们(wǒmen)最优秀的人才。”

面对突如其来的压力(yālì)，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括(bāokuò)萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎(jīhū)“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工(yuángōng)，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性(chuàngzàoxìng)的方式(fāngshì)来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露(xièlòu)的记录里还包含OpenAI其他七位研究(yánjiū)负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称(chēng)OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达(zhǎngdá)80小时。据多位消息人士透露(tòulù)，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不(bù)会在公平性与愿景上妥协，但也不会(búhuì)“对这场(zhèchǎng)挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手(tíngshǒu)。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导(lǐngdǎo)群全天候挖人

图片(túpiàn)来源：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人(wārén)”转化为系统布局的一部分(yībùfèn)。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出(fúchū)水面。与(yǔ)过去(guòqù)更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层(gāocéng)定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克(zhākè)伯格亲自统筹。

知情人士称(chēng)，扎克伯格花费数月时间整理了一份(yīfèn)AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山(jiùjīnshān)的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型(móxíng)未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的(de)新员工表示，Meta的目标是“从(cóng)美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队(mèngzhīduì)”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎(jīhū)所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部(gōngsīzǒngbù)的办公(bàngōng)座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分(bùfèn)原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望(shīwàng)。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克(zhākè)伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品(chǎnpǐn)——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来(dàilái)了压力，他们为了实现这些(zhèxiē)目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员(kāifārényuán)的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为(wèi)止最大的模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被(bèi)吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情(zhīqíng)人士称，这些失误(shīwù)促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为(míngwèi)“招聘派对”的高层领导群，用于讨论(tǎolùn)潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛(jìngsài)

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露，Meta曾为OpenAI员工提供(tígōng)“高达(gāodá)一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻(jiǎxīnwén)。

但多家媒体证实(zhèngshí)，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇(dàiyù)以招揽AI顶尖(dǐngjiān)研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志(biāozhì)，随着越来越(yuèláiyuè)多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员每年通常(tōngcháng)能获得超过1000万美元(wànměiyuán)的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的(de)招聘(zhāopìn)就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创(chūchuàng)公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快(jǐnkuài)行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士(qíshì)够吗？”